7 de cada 10 jóvenes no logran acceder a un empleo formal y la desigualdad educativa profundiza la brecha
Un estudio del Observatorio de la Deuda Social Argentina advierte que el 70% de los jóvenes de entre 18 y 25 años atraviesa dificultades para insertarse laboralmente: están inactivos, desempleados o en empleos informales. La desigualdad educativa profundiza las diferencias según el origen socioeconómico.
El acceso al empleo formal se convirtió en uno de los principales desafíos para la juventud argentina. Según el informe de la UCA, apenas el 30% de los jóvenes cuenta con un empleo regular y, dentro de ese grupo, solo el 14% tiene un trabajo considerado pleno, con derechos laborales y estabilidad.
El relevamiento también muestra una fuerte diferencia según la situación económica familiar. Mientras en los sectores medios altos la mayoría logra completar la educación secundaria, en los sectores más vulnerables la trayectoria educativa se interrumpe con mayor frecuencia. Cerca de dos de cada tres jóvenes de clase baja o muy baja no terminan el secundario.
Para los especialistas, la desigualdad educativa termina impactando directamente en las oportunidades laborales.
“Si no terminaste el secundario, si no tenés un oficio, conseguir trabajo es muy difícil”, señaló Lautaro Doblas, referente juvenil de la Pastoral Social, durante una entrevista en Telediario.
Además, el informe incorpora el concepto de “herencia social”, que significa que la trayectoria educativa y laboral de los padres influye fuertemente en las posibilidades futuras de los hijos. De esta manera, el ascenso social a través de la educación aparece condicionado para miles de jóvenes.
"No digo que todos los jóvenes de las clases bajas o muy bajas no llegan a la universidad, pero hay un 65 %, es decir, aproximadamente dos de cada tres jóvenes de clase baja, muy baja, que no termina el secundario" agregó Doblas.
Desde una mirada económica, Paula Pia Ariet explicó que el escenario se vuelve aún más complejo por los cambios tecnológicos. La inteligencia artificial y la automatización impactan especialmente sobre los puestos más simples y operativos, aquellos que suelen ocupar quienes recién ingresan al mercado laboral.
“Los puestos que menos se van a contratar son los más juniors”, advirtió.
"No hay que tenerle miedo a la IA, pero cualquier cosa que hagas sin conocerla, seguro vas a tener muchas menos oportunidades que alguien que la conoce. La IA se va a llevar cada vez más los puestos más junior. Entonces, hay que avanzar en ese aspecto, porque es una realidad", advirtió la economista.
El desafío, según los entrevistados, requiere políticas de largo plazo que integren educación, capacitación, innovación y generación de empleo privado. En un país que no genera empleo privado desde 2011, la inserción laboral juvenil aparece como una de las grandes discusiones pendientes para las próximas generaciones.
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